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职场晋升“黄金法则”

2012-4-3 09:11| 发布者: Saiu| 查看: 1440| 评论: 0

摘要:   曾经,一部热映的《杜拉拉升职记》被称为是“中国女白领的职场生存手册”。职场如战场,生存不易,毕竟不是每个人都适合做杜拉拉,也不是每个人都做得了杜拉拉;职场又如舞台,想要在舞台上独领风骚,展现出最美的 ...

  曾经,一部热映的《杜拉拉升职记》被称为是“中国女白领的职场生存手册”。职场如战场,生存不易,毕竟不是每个人都适合做杜拉拉,也不是每个人都做得了杜拉拉;职场又如舞台,想要在舞台上独领风骚,展现出最美的自己,需要讲究方法和谋略。

  怎样做好职业生涯规划?在面临职业瓶颈时如何寻求突破?工作与生活的“平衡术”向来都是职场人士热议的话题。当一群从事HR管理的女性聚在一起现身说法时,这些话题立即变得鲜活和生动起来。听听她们在瞬息万变的职场江湖中,应用了哪些职场晋升的“黄金法则”,并坚守自己的原则,“以不变应万变”?

  王也凡:沉淀自我,追求平衡

  在座的各位都是70后、80后,而我是60后,是最年长的一位,从业经历也相对比较简单:我是吉林人,本科学的计算机、硕士读的企业管理专业。毕业后就在长春一所大学当老师,当了8年的老师。1993年学校成立校办企业,校党委会委任我担任合资公司总经理,就这样我被“赶鸭子上架”了,没想到这一做就是10年,2003年由于我爱人工作调动,我跟随他一起来到北京,于2007年加入了爱创科技公司。

  所以说,我们那个年代的人其实是非常被动的,没有太多选择的权力,很多时候是境遇推着你往前走,但我们也有个特点:做一行、爱一行,真正脚踏实地。

  虽然说女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面往往不及男性,导致了她们职场发展受限,但这些缺陷是可以通过后天的学习来弥补的,没有人能剥夺我们获取知识的权利。这种学习是全方位的,更多地是要沉淀知识、积累底蕴,成就女性的智慧和优雅,这样才能缩小与男性的区别。

  我一直认为,职场女性应兼顾工作与生活,学会平衡好二者的关系,这也是一门艺术。在工作之余应该有自己的情趣,不会因为过度专注于工作,而造成某些方面的缺失。女性一旦在事业上专注起来,什么都可以抛下不管不顾,比男性还要狠。但如果你真把公司当成自己的家,很多问题就出来了。回想起我创业时的状态:白天在外打拼,晚上回到家里看到孩子,感觉什么烦恼都没有了,这其实也是一种调节、一种奋斗的动力。所以谈一点过来人的体会:不要把养育孩子当成一种负担,而要特别享受这个过程。无论多忙,周末我都会抽出一天时间陪儿子。现在儿子已经18岁了,我所在的企业也做成了行业的龙头。

  朴晶:找准职业发展的目标

  我的职业经历算是一帆风顺:2002年从北大英文系毕业,一毕业就进了世界500强公司POSCO(韩国浦项制铁),分配在中国投资公司总部的培训学院,算是国内很早接触系统的HR专业培训的一批人。入职之初负责搭建e-learning(在线培训)的系统,所以说培训对于我而言是终身受益的领域。

  因为前3、4年在公司很系统地接受了职业素养的培训,开始对职业生涯有了规划,我给自己定的最终职业发展方向是coach(教练),这是一个需要经历和阅历都相当丰富的岗位,是为老板洗脑和开窍的角色,要帮助老板找到问题的最佳解决方案。因此,自2007年之后,我开始有意识地涉猎不同行业的公司:欧美企业、本土民企都呆过,也了解了不同体系下的培训机构是什么样的。这些年在职场打拼,我的最深体会是:每个人都是从工作中找到自己的兴趣点,一点点找准自己的方向。你对工作一定是真正热爱、专注,你才会把它做好。我现在经常对80后的员工说:“让你多做事,是对你的照顾。”你多付出后,回报就是自然而然的事情。

  个人职业发展要把长期目标和短期目标结合起来。而且,女性有了孩子之后,跳槽时考虑的因素就要兼顾到家庭和孩子,要合理分配好在工作和家庭上的时间精力,二者都兼顾好,才是真正完美的人生。

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