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建筑行业“无岗不缺人” 海外职位吸引应届生

2012-3-16 13:53| 发布者: admin| 查看: 880| 评论: 0

摘要:   2012年3月14日,由英才网联旗下建筑英才网(http://www.buildhr.com/)主办的第七十九届建筑专场招聘会在朝阳人才市场顺利举办。与以往一样,建筑招聘会企业展位座无虚席,现场被前来求职的人群堵得水泄不通。   ...

  2012年3月14日,由英才网联旗下建筑英才网(http://www.buildhr.com/)主办的第七十九届建筑专场招聘会在朝阳人才市场顺利举办。与以往一样,建筑招聘会企业展位座无虚席,现场被前来求职的人群堵得水泄不通。

  参加本次招聘会的企业有中南控股集团有限公司(南通)、北京海山国际、山东勇进集团有限公司北京装饰分公司、中国土木工程集团有限公司、中航工程监理(北京)有限公司、中咨工程有限公司、中建一局二公司等一百多家建筑企业。

  管理层急招“无岗不缺人”

  现场出现很多急招的岗位,这些急招岗大多是管理层,如项目经理、招商经理等,中建一局二公司在现场急招经营商务经理和土建、机电造价员等。同时,工长、项目经理、项目总工、测量员、质检员、试验员等职位也有需求。

  从现场情况看,岗位有急招,同时也无岗不缺人,每家企业的招聘职位几乎涉及所有专业岗位。这说明企业在新一年的业务有增无减,行业发展并未明显受到限制政策的影响。

  海外职位热招应届生追捧

  现场很多职位的就业地点在海外,在这些企业展位前排队等“面”的求职者大多以年轻人才为主,其中不乏很多应届毕业生。中土集团北方建设有限公司在今天的招聘会现场招聘多名施工技术管理人员,方向涉及铁路、房建及桥梁,招聘人数也较多。“这些职位的工作地点都在非洲”,这是该公司招聘人员在接到每位求职者简历时着重强调的第一句话。

  由于是异国就业,这些海外职位大多接受应届生和工作经验只有几年的求职者,对于精英人才,是渴望不可及。“海外职位的回国频率基本只有一年一次到两次。大部分经验丰富的人已经成家及生子,很难接受常年在外工作。相反,入行不久的年轻人家庭责任轻,海外就业提供的机会就相对宝贵,同时也有诱人的薪水”,一名招聘人员说。

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