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王建宙:如何打造自己的乔布斯?

2012-3-14 23:40| 发布者: admin| 查看: 960| 评论: 0

摘要:   2011年岁末,中小企业生存困境初显,国务院总理温家宝考察企业时发出感慨:中国要有“乔布斯”,要有占领世界市场的“苹果”一样的产品。   “现在大家都在讨论中国能不能出像乔布斯这样的人物?我觉得这个问题 ...

  2011年岁末,中小企业生存困境初显,国务院总理温家宝考察企业时发出感慨:中国要有“乔布斯”,要有占领世界市场的“苹果”一样的产品。

  “现在大家都在讨论中国能不能出像乔布斯这样的人物?我觉得这个问题确实值得我们很好的研究。”全国政协委员、中国移动董事长王建宙在3月6日的经济界小组讨论中说。

  对于如何打造中国的“乔布斯”?王建宙的回答是:第一需要有适应的体制;第二需要有包容的文化精神。

  王建宙告诉记者,因为行业的原因,他曾和乔布斯见过面,并有好几次电话会议,“他确实有一个创新的思维。”

  在王建宙看来,当前我国制造业最大的问题是缺少自主品牌,缺乏自主创新。“今天提自主创新比以往任何时候都更重要,都更实际,因为现在有强大的制造业基础,在这个基础上做创新,我们已经具备了非常好的条件。”王建宙说。

  王建宙表示,企业是创新的主体,因为企业在市场的第一线,它最知道市场需要什么,如何进行创新。而创新最终需要人员的素质,需要培养一批创新的人才,这就需要为创新型人才创造条件。

  “但这句话说起来容易,做起来却很难。在当前的体制下,还有许多的问题需要解决。”王建宙坦陈。

  在王建宙看来,有的公司是以挣钱为目标,这无可厚非。但如果以此为唯一目标,就很难去创新,很难去发明一些新的东西。

  因此,要培养出创新的人才,需要有适应的体制使创新的人才脱颖而出;除体制之外,还需要有文化的氛围,即要有容忍和包容的精神。“要容忍那些狂妄到自信改变世界的人。”王建宙说。

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